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近年来，果洛藏族自治州达日县坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，突出思想引领，树立鲜明导向，强化关心关爱，完善考评机制，旗帜鲜明为干事创业者撑腰鼓劲，让干部想为、愿为、善为、敢为蔚然成风。

达日县采取传达学习、交流研讨、知识测试、理论宣讲等多种学习方式，读原著、学原文、悟原理，大力选拔敢打敢拼、知重负重、担事干事的干部，把合适的人放到合适的岗位。同时综合运用平时考核、年度考核、任期考核，优化考核内容、细化考核指标，精准研判分析，把考核结果与选拔任用、管理监督、追责问责等紧密结合，聚焦平时考核的深度和温度，结合年度考核的精度，实现干部考核经常化、制度化、科学化和精准化，进一步激励干部担当作为。